Ledelse og organisation

Et professionelt og personligt lederskab kræver indsigt, dømmekraft, mestring og udsyn. Der er mange komplekse opgaver, og det er vigtigt at passe på sig selv, sit lederskab og være den bedste udgave af sig selv.
Jeg tilbyder professionelle intuitive samtaler og supervision, som sætter spot på dine potentialer og udviklingsmuligheder i relation til dig selv, en opgave eller et samarbejde. [mere]

Du får nye perspektiver på dit lederskab og din organisation. Ønsker du at få sat lys på dig selv, dit virke, din indvirkning og se, at du kan gøre en forskel ved at få øje på din egen tilgang og dit mindset? Så er der hjælp at hente.
Du kan også vælge sagssupervision, som hjælper dig til at skabe overblik, løse knuder op og finde vej.

Når du er leder investerer du en masse tid, du giver meget, løser mange komplekse opgaver, og derfor skal du huske dig selv.
Ledersparring en investering i dig, hvor du får mulighed for at få tilført energi i et skarpt og selvkærligt perspektiv. [/mere]

I er hinandens forudsætninger, sparrings- og samarbejdspartnere. Et højt performende team kræver tillid, udvikling og mod. Jeg tilbyder teamudvikling, hvor vi med afsæt i jeres virke og personligheder stiller skarpt på jeres mulighed for at vækste som team. Psykologisk tryghed og energioptimering er vigtige elementer i teamsamarbejdet. [mere]

I får redskaber til at løse knuder op, se og styrke jeres samarbejde og få nye perspektiver på jeres udviklingspotentialer. Det kan være teamet er udfordret i samarbejdet, det kan være, der er brug for hjælp i forhold til organisering, kerneopgaven, medarbejdere eller i samarbejdet med kolleger. Eller I ønsker at opretholde og videreudvikle det velfungerende.

I sætter opgaven, og ønsker en større bevidsthed om jeres egen betydning og impact i samarbejdet og opgaven samt at få nye perspektiver på løsninger og veje.

ORGANISATIONSUDVIKLING: Få hjælp til jeres strategi, vision og mission. Jeg hjælper med at sætte retning, skabe et overblik og bidrager med en struktur, der optimerer, og giver mulighed for at holde fokus på kerneopgaven.

Jeg udvikler kommunikationsstrategier i samarbejde med jer, så de er baseret på jeres værdisæt, og giver redskaber til, hvordan I optimerer og sætter fokus på det gode samarbejde gennem feedback kultur og psykologisk tryghed. [/mere]

Styrk dit personale! Personalets forudsætninger, indsigter og muligheder for at samarbejde er af afgørende betydning for den kvalitet, der leveres. Stemninger smitter og en kultur mærkes, så snart du træder ind i en organisation. [mere]

Jeg har mange års erfaring med at personalelede og sætte rammerne for udvikling, motivation og indsigt. Jeg bidrager med at stille skarp på jeres udviklingsmuligheder i personalegruppen og sammensætter en strategi/proces for personaleudvikling i samarbejde med jer og jeres behov. Jeg hjælper jer med ideer til forløb, indhold og form. I har også mulighed for, at jeg faciliterer processen. Det kan f.eks. være jeres møder eller workshop.

FEEDBACK KULTUR: Personalesamarbejde og kommunikation er forbundne. Derfor er er det helt centralt at arbejde med FEEDBACK kultur.

Få viden om hvad en feedback kultur indeholder, hvad det kræver af personale og ledelse og få materiale til, hvordan det udføres i praksis, så I skaber en kultur, hvor kommunikationen er den konstruktive lim, som bidrager til udvikling, større bevidsthed og kvalitet i jeres ydelse og organisation. [/mere]

Jeg tilbyder, og er certificeret i, at udarbejde din/jeres personlighedstyper MBTI rapport – med udgangspunkt i Jungs typologier. Et redskab til at forstå sig selv og andre med fokus på styrker og udviklingsmuligheder. Det styrker samarbejdet, teamudvikling gennem mere bevidst kommunikation og med afsæt i potentialer.  [mere]

MBTI blev videreudviklet af Katharina Briggs og Isabell Briggs-Myers. Der er forsket i MBTI i over 70 år og udgivet på over 30 forskellige sprog.

Det er et redskab, som måler på præferencer, altså hvad vi foretrækker i både i samværet med andre, i forhold til læring og opgaveløsninger. Der findes ikke en rigtig eller forkert type. Vi indeholder alle facetter, der er blot noget vi foretrækker mere end andet.

MBTI findes både i en version 1 og 2. Den mest udbredte er MBTI 1, som fint kan anvendes i teamsamarbejde. Version er hvis du ønsker yderligere fordybelse i din egen type.

Du kan få lavet din MBTI både individuelt og som større eller mindre gruppe/team. Ring og hør for tilbud og yderligere oplysninger.

Det er en sjov og anderledes måde at arbejde med sig selv og hinanden i et arbejdsfællesskab. Det giver et fælles sprog og et redskab til konflikthåndtering.

Teamdiamanten: Er en videreudvikling af MBTI. Det kan anvendes som analyseredskab til forstå og udvikle teams. Det giver en dybere forståelse af de forskellige typer i et team, samt et øget fokus på, hvordan I kan forebygge og sikre uudnyttede ressourcer eller blinde pletter. Det retter blikket mod værdiskabelse og samarbejde i et team.

Jeg er ligeledes certificeret i at anvende TEAMDIAMANTEN. Jeg tilbyder det til jer, som allerede har fået jeres MBTI eller som får den udarbejdet i forbindelse med, at I gerne vil arbejde med teamdiamanten i samarbejdet.

MBTI gør en forskel:. Jeg har selv arbejdet med MBTI, da jeg var leder både i relation til mit personale og mit ledelsesnetværk. Det var et let omsætteligt værktøj i hverdagen, det skabte et fælles sprog og en gensidig forståelse af hinanden.

I dag anvender jeg det udbredt som ledelseskonsulent både ved individuel supervision, i teams, i workshops og på konferencer. [/mere]

En konference eller workshop der: 

• Styrker jeres organisation
• Har et fagligt afsæt og indhold
• Sætter dialogen i centrum og styrker kommunikationen
• Øger bevidstheden og psykologisk tryghed
• Skaber sammenhængskraft og arbejdsglæde
•  Viser at relationssikring er resultatskabende
• Har fokus på energi- og samarbejdsoptimering
• Skaber indsigt til fornyet udsyn

[mere]

Jeg tilbyder i samarbejde med dig som leder/ledelsesteamet/netværk/konsulenter at udvikle, planlægge og facilitere jeres konference lige fra at holde oplæg, sørge for workshop og udviklingsmuligheder i en ramme, hvor modtageren oplever sig set, skubbet til, bliver nysgerrig, bliver beriget med mulighed for øget bevidsthed samtidig med, at der bliver kræset for detaljen, så det hele bliver med nydelse. Omfang og indhold har du fuldt ud indflydelse på. Det tilrettelægges i et samarbejde ud fra jeres behov.

Jeg har forestået konferencer/workshops/foredrag indenfor:

• Organisationsudvikling
• Det bevidste lederskab
• Opbygning af værdigrundlag
• Kommunikationsstrategier og kultur
• MBTI personlighedstyper og samarbejde
• Energioptimering og energien betydning i samarbejdet
• Intuitiv ledelse i praksis
• Strategi og visionsudvikling
• Opbyg jeres DNA
• Personaleudvikling
• Forældresamarbejde

Konceptet kan være en sammensætning af oplæg, teori, øvelser, kreative processer, refleksion og forkælelse.
Den planlægges i samarbejde med jer både i forhold til omfang og indhold. [/mere]